Systemaattisesti työhyvinvointia johtamalla saavutetaan euromääräisiä tuloksia ja rakennetaan yrityksen toimintakulttuuria. Crescendo Consulting and Management Oy auttaa tekemään työhyvinvoinnista luontevan osan organisaation toimintaa.
Toimitusjohtaja Johanna Jussila korostaa, että Crescendon palvelut tukevat asiakasyritysten tavoitteita. ”Olemme täysin sitoutumaton taho ja etsimme asiakkaalle parhaiten sopivia ratkaisuja työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamiseen.”
”Asiakkaissamme on yrityksiä, joilla on rajatut HR-resurssit. Roolimme HR Business Partnerina on auttaa työhyvinvoinnin johtamisessa, antaa keinoja työssä viihtymiseen sekä sparrata johtoa erilaisten valmennusten, koulutuksen ja coachauksen menetelmin. Crescendo auttaa yrityksiä myös luomaan toimivaa yhteistyötä työterveyshuollon kanssa tai kilpailuttamaan palveluntarjoajan.”
“Pienilläkin teoilla voidaan saavuttaa näkyviä tuloksia.”
Työhyvinvointiin panostaminen on yritykseltä selkeä strateginen valinta. ”Sen avulla saavutetaan aitoa vaikuttavuutta niin taloudellisten tulosten kuin työmotivaation osalta. Tärkeää on huomata, että työhyvinvoinnin parantamiseen ei välttämättä tarvita suuria muutoksia. Pienilläkin teoilla voidaan saavuttaa näkyviä tuloksia”, Jussila korostaa.Jussila muistuttaa myös, että muuttuva työelämä ja työn murros tuovat omat haasteensa. Näiden huomioiminen työhyvinvoinnin näkökulmasta kasvattaa merkitystään tulevaisuutta kohti suunnattaessa.
Mainos